為進(jìn)一步拓寬企業(yè)民主管理渠道，有效維護職工合法權益，及時(shí)解決職工后顧之憂(yōu)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。根據上級工會(huì )部門(mén)有關(guān)文件精神，結合公司實(shí)際情況工會(huì )現成立職工訴求室。

通過(guò)成立職工訴求室，落實(shí)職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的合理訴求。以解決職工訴求為向導，直面困難問(wèn)題，不走形式過(guò)場(chǎng)，腳踏實(shí)地解決職工現實(shí)困難和后顧之憂(yōu)。通過(guò)深入職工調研、與職工談心、設立職工意見(jiàn)箱等方式，廣泛收集職工的意見(jiàn)和建議。職工可以通過(guò)公司OA或郵箱將職工訴求記錄表進(jìn)行上交辦理。